Weggeefactie: Zakboekje Zo doende
Bij de stoïcijnse levenskunst handelt het niet alleen om kennis, maar vooral om wat je ermee doet. Het doel van het stoïcisme is je eigen karakter te verbeteren door te handelen te midden van een uitdagende wereld. De weg die jij aflegt om een ‘goed leven’ te leiden en gelukkig te worden staat centraal. Het […]
Column Guido van de Wiel: Het ‘Culture as a vulture’–syndroom II
In deel I van dit tweeluik introduceerde ik de term ‘Culture as a vulture’. Het mechanisme dat bij dit fenomeen steeds in werking treedt is dat mensen in een bestaande organisatie er eenzijdig een beperkt aantal waarden uitpikken, deze versterken tot in zijn extremen, met als gevolg dat de organisatie geen recht meer doet aan […]
Dilemma: Vastgehouden – reacties gezocht
Je herkent het vast wel: als coach zie je je ineens gesteld voor een dilemma in je werk. Vaak begint het met een ‘nietgoedgevoel ergens over hebben’ en een twijfel over wat het ‘juiste’ is om te doen. Hoe herken je een dilemma? Welke afwegingen kun je maken en welke perspectieven kun je daarbij meenemen? […]
Lees gratis over leren met liefde
Angst en liefde In het werk van coaches kan een stille spanning tussen bezieling en bestaanszekerheid spelen. Die spanning beperkt zich niet tot de vraag naar werk alleen. Waar mensen samenwerken ontstaat betrokkenheid. In gezamenlijkheid, in gedeelde inspanningen en in de relaties die daaruit groeien, ervaren mensen plezier en verbondenheid. In die betrokkenheid ligt ook […]
Briefwisseling: Leiderschap nog aan toe
Al 15 jaar schrijven Koen Marichal en Jesse Segers brieven naar elkaar. Soms in gesproken vorm, soms in geschreven vorm. Het onderwerp is steeds leiderschap in al zijn facetten en uitwerkingen. Van het abstracte naar het concrete en terug. Soms met sterke emoties en soms koel en pragmatisch. En steeds opnieuw zijn ze het eens met […]
Podcastluistertip: durf jij als coach op de grens te komen?
Autonomie versterken is een belangrijk doel van coaching. Maar iemand helpen de regie te nemen vraagt meer dan goede vragen stellen en ruimte geven. Wat gebeurt er als je als coach dichter bij de grens komt – daar waar aanpassen en jezelf laten zien met elkaar botsen? En wat vraagt dat van jou? In De […]
Coaching als hulpbron bij werkstress
Kan coaching helpen om de balans tussen werkdruk en beschikbare hulpbronnen te herstellen? Onderzoekers van Eindhoven University of Technology onderzochten deze vraag vanuit het Job Demands–Resources-model (JD-R). Dit model maakt onderscheid tussen taakeisen, zoals de inspanning die nodig is om het werk en doelen te realiseren, en hulpbronnen, zoals steun van een leidinggevende. Wanneer taakeisen […]
De Tao van coaching
Taoïsme is een eeuwenoude bron van Chinese wijsheid, vol van prachtige metaforen en paradoxen. Veronique Kilian en Michiel Soeters nemen je in deze reeks columns mee door deze wijsheid praktisch te maken context en vragen aan te reiken als instrument voor zelfreflectie en intervisie. In deze eerste column iets over taoïsme en wat je in […]
Videotip: Feedback die écht aankomt
How to give feedback that lands Feedback geven is een kernvaardigheid voor leiders, coaches en professionals. Toch leidt goedbedoelde feedback lang niet altijd tot het gewenste effect. In deze TEDx-talk laat psycholoog en executive coach Renee St Jacques zien waarom feedback vaak weerstand oproept, relaties onder druk zet of simpelweg geen verandering teweegbrengt. “Just like […]
Weggeefactie: Communicatie als mindfuck
Gesprekken ontsporen vaak al voordat het eerste woord is gevallen. Niet omdat mensen niet willen luisteren of niet logisch kunnen denken, maar omdat we herkenning verwarren met begrip, snelheid met scherpte en professionele taal met helderheid. Zo ontstaan gesprekken, besluiten en samenwerkingen die logisch lijken, maar ongemerkt worden gestuurd door aannames en automatische denkpatronen. In […]